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  1. Terza Missione

Partecipazione dell'Università di Padova al bando P.A.R.I. - Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l'equilibrio di genere della Regione Veneto - 2024

Public Engagement
L'Università di Padova ha partecipato al bando P.A.R.I. con l'obiettivo di accedere a risorse per il finanziamento di progetti di ricerca e la realizzazione di azioni nell'ambito delle tematiche della parità di genere, dell'occupazione femminile, del bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa. I progetti vincitori di finanziamento sono stati poi suddivisi, per una ottimale gestione operativa degli stessi e per favorire il confronto fra ricercatrici e ricercatori, in tre sottogruppi tematici: Gender pay gap; Modelli organizzativi: efficacia e benessere; Monitoraggio e valutazione. La realizzazione dei progetti finanziati (18 nel caso dell'Università di Padova) prevede anche delle fasi intermedie di monitoraggio e analisi degli obiettivi raggiunti, di restituzione alla Regione Veneto e rendicontazione dei risultati agli stakeholder. I progetti devono prevedere azioni mirate a promuovere la parità di genere e l'occupazione femminile, attraverso iniziative formative e di orientamento
Sede dell’iniziativa:
Sedi dell'Università di Padova
Periodo di svolgimento dell’iniziativa:
Gennaio 1, 2024 - Dicembre 31, 2025
  • Dati Generali
  • Competenze
  • Afferenze

Dati Generali

Obiettivi

Il bando P.A.R.I. riguarda progetti e azioni di rete innovativi per promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso l’accesso a servizi di assistenza all’infanzia e alle persone non autosufficienti.

Tipo

Partecipazione alla formulazione di programmi di pubblico interesse

Strutture collegate (10)

Dipartimento di Diritto Privato e di Critica del Diritto - DPCD (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata - FISPPA (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Ingegneria Civile, Edile e Ambientale - ICEA (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Ingegneria Industriale - DII (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione - DPSS (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno" - DSEA (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Scienze Politiche, Giuridiche e Studi Internazionali - SPGI (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Scienze Statistiche (Nessun ruolo, solo afferenza)
Dipartimento di Tecnica e Gestione dei Sistemi Industriali - DTG (Nessun ruolo, solo afferenza)
UFFICIO PUBLIC ENGAGEMENT (Coordinatore/trice o Organizzatore/trice)

Competenze

Settori (5)


Goal 05: Gender equality

Goal 08: Decent work and economic growth

Goal 10: Reduced inequalities

PERSONE E RISORSE - Obiettivi - PERob04 - Promuovere la parità di genere ed una cultura inclusiva

PERSONE E RISORSE - Politiche di Ateneo - PERpa07 - Rafforzare la conciliazione tra lavoro e genitorialità o attività di cura di persone non autosufficienti

Parole chiave libere (4)

  • ascendente
  • decrescente
equilibrio vita-lavoro
lotta alle discriminazioni
occupazione femminile
parità di genere
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Afferenze

Referenti (17)

AGOSTINETTO LUCA (Responsabile scientifico)
BONOLLO FRANCO (Responsabile scientifico)
CARRARO LUCIANA (Responsabile scientifico)
DAL CORSO LAURA (Responsabile scientifico)
DE ROSSI MARINA (Responsabile scientifico)
FEDELI MONICA (Responsabile scientifico)
GARENGO PATRIZIA (Responsabile scientifico)
GIANECCHINI MARTINA (Responsabile scientifico)
GUBITTA PAOLO (Responsabile scientifico)
LAVAGNOLO MARIA CRISTINA (Responsabile scientifico)
MARINI DANIELE (Responsabile scientifico)
MINELLO ALESSANDRA (Responsabile scientifico)
RAFFAGHELLI JULIANA ELISA (Responsabile scientifico)
RIVA CLAUDIO (Responsabile scientifico)
SUITNER CATERINA (Responsabile scientifico)
VIANELLO MICHELANGELO (Responsabile scientifico)
de MOZZI BARBARA (Responsabile scientifico)
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